Im Unternehmen MAŁKOWSKI-MARTECH S.A. bei der auswahl und rekrutierung von mitarbeitern wenden wir die folgenden grundsätze an, die auf rechtlichen vorschriften und marktüblichen gepflogenheiten basieren
Die Ausschreibung enthält Informationen über die grundlegenden Qualifikationsvoraussetzungen für die jeweilige Stelle, über die Bewerbungsfrist sowie über die angebotenen Beschäftigungsbedingungen
B. in Form einer Stellenbeschreibung auf der Website des Unternehmens und in einem ausgewählten öffentlichen Stellenportal.
findet im Hinblick auf die Erfüllung der Qualifikationsanforderungen durch die Kandidaten statt.
Bewerber müssen einen Lebenslauf vorlegen, der die Klausel enthält.
Indem der Kandidat / Kandidat uns seinen Lebenslauf zur Verfügung stellt, erklärt er sich bereit, an einem bestimmten Einstellungsverfahren teilzunehmen.
Die Angabe personenbezogener Daten ist immer freiwillig, die Entscheidung, der Firma MAŁKOWSKI-MARTECH S.A. Ihre personenbezogenen Daten, der Kandidat / Kandidat hat Zugriff auf deren Inhalt und kann diese jederzeit ändern oder korrigieren sowie deren Verarbeitung kontrollieren.
Jede Person hat jederzeit das Recht, Informationen über die Zwecke und den Umfang der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten durch MAŁKOWSKI-MARTECH S.A. zu erhalten, sowie das Recht, vergessen zu werden.
Das Vorstellungsgespräch wird vom HR-Mitarbeiter und dem Direktor der Abteilung geführt, der die Einstellung gewidmet ist. Ziel ist es, sich mit der beruflichen Situation der Kandidaten, ihren bisherigen Erfahrungen und ihrer Motivation für den Berufseinstieg vertraut zu machen.
Alle Kandidaten werden im Rekrutierungsprozess gleich behandelt und erhalten die gleichen Informationen über Ort, Datum, Dauer und geplante Elemente der Rekrutierung.
Zum Einstellungsverfahren eingeladene Bewerber erhalten eine Information über den geplanten Abschluss des Einstellungsverfahrens.
Allen Teilnehmern des Qualifizierungsverfahrens wird ein Feedback (per E-Mail oder Telefon) gegeben.
Das Einstellungsverfahren unterliegt dem Schutz personenbezogener Daten und die daran beteiligten Mitarbeiter des Unternehmens sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Dokumente im Zusammenhang mit der Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern werden im Unternehmen gemäß den Bestimmungen der Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates (EU) 2016/679 vom 27. April 2016 gespeichert und verarbeitet. zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr sowie zur Aufhebung der Richtlinie 95/46/EG (Datenschutz-Grundverordnung, DSGVO) und der im Unternehmen geltenden internen Richtlinien und Verfahren den Bereich des Schutzes personenbezogener Daten.
